在职场上幸福的主动者属于哪种

时间:2024-12-21 18:38:16
在职场上幸福的主动者属于哪种

在职场上幸福的主动者属于哪种,人这一生,除了家庭便是事业所占的比重最为重要,无论成就大与小,每个人都应该拥有一份属于自己的事业,那么在职场上幸福的主动者属于哪种?

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一、了解公司的经营状况与薪酬制度

公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。除此之外,你可以为加薪做准备了。

二、收集加薪证据,确认加薪数目

列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的'成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行,大概了解同类公司同类职位的市场均价……

另外,你要想好希望加薪的数目,在和老板交流时要明确地说出来。

  

三、确定申请加薪的原因

优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。

四、学习交流技巧,模拟面谈过程

就交流技巧而言,首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法:如果你的加薪要求被当场拒绝,要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑,不要忘了询问大概什么时候有回复。

然后,不妨找个人和你模拟练习几次,以防到时候见了老板不知所措、言不达意。

五、寻找合适的方式及时间与老板交流

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候,与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好,因为这个过程有互动,可以防止产生误会。

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职场人际关系的重要性必须要重视

一旦步入社会,人际关系也会变得复杂,但是人际关系却对你的事业和人生有着重要的作用。在人与人交往的过程中会形成人际关系,因此我们必须要重视人际关系的重要性。拥有良好的人际关系,对你的心理健康和人生发展都有很大的帮助。

人际关系对人的心理卫生保健有着很重要的作用,良好的人际关系可以帮助缓解内心的压力,不好的人际关系会使人产生心理障碍。人之所以会是人,就因为人具有社会性,生活在社会中要求人与人之间要进行交往。缺乏良好的人际关系将对心理健康产生不好的影响。

有良好人际关系的人,拥有众多朋友的关心帮助,心理的压力会减轻很多,有时候一些心理障碍也会自然化解,有利心理健康。不良的人际关系会使人缺乏朋友,有时候有心事也没法吐,会导致心理疾病。

人际关系和心理健康之间的作用是相辅相成的,两者之间相互影响。在日常的生活、工作、学习中应该主动地去培养良好的人际关系,这样有助自身的心理健康发展,能使身心都健康。良好的人际关系会不断地进行良性循环。

一个人的人际关系好坏能够衡量一个人的身心健康。有良好的人际关系对我们的帮助非常大,因此人际关系的重要性应该受到每个人的重视。

对于已经走上了职场的人来说,人际关系就是一项最重要的资源。要学会巩固好自己的人际关系圈,才可以扩大自己的信息来源,在职场中站稳脚跟。职场人际关系是非常重要的',因此我们必须要学习一些维护人际关系的方法。

1、站在对方立场设想,将心比心,并且用温暖、尊重、了解的方式去沟通。

2、了解沟通的障碍并且尽可能去突破。

3、得有与人沟通的意愿,以一颗开放的心灵倾听,千万不要立即下价值判断,而最好以对方的立场和观点去设想。

4、当一位好听众,用我们的心灵去听听对方的想法与感受,而不只是字面上的意思。然后要坦诚地告诉对方,我们听到了什么?有什么样的感受和想法?

5、善解人意,我们不一定要赞同他人与我们不同的意见,但是如果我们能了解他人,我们自己也会快乐无比。

6、加强对自己的了解,知道自己会说出什么样的话,也是能与他人维系良好人际关系的技巧之一。

7、要善于处理自己的情绪,不要让不好的情绪影响了与周围的人的关系。批评、责备、抱怨、攻击、说教这些都是沟通的刽子手,只会使事情恶化。

8、坦白地讲出你内心的感受、感情、痛苦、想法和期望。

如果对人际关系还不知如何用心维护,就会错失很多机会,要处理好职场人际关系,以上的这些方法你不得不学喔。

  

如何处理好人际关系

人际关系就好比一张网,一张能网住你事业线的网,也是一张能网住你人生成败的网。如何处理好人际关系是人的一生之中最需要学习的一门课程。那么你该如何与同事之间处理好人际关系呢?

一、真心诚意与人相待,给同事释放更多的善意,与人友好相处,用你心换取他之心,相互关心,相互体贴,为集体(公司)把本单位的事情办好。

二、相互之间精诚团结,精诚合作,积极主动配合齐心协力完成本单位的各项工作,同事之间如果出了差错,要及时给同事有效的补救措施,不看人家笑话。

对新同事要积极主动耐心细致帮助和教导别人,用热心来帮助,用真诚来帮助,不要歧视新同事,要以集体利益(公司利益)为重,正确处理集体利益与个人政绩之间的关系。

三、虚心向别人学习,学习别人的长处,补己之短,共同学习,相互探讨,认真研究,处长补短,共同成长。

人的能力,水平,气质,修养等方面都存在着一定的差异,但都是处于同一起跑线上的竞争者。要求同存异,看看别人的长处,想想自己的不足。

不但提高自己在竞争中的技能和知识,切记嫉贤妒能,排齐别人,有话当面说,不要背后说人,做有损于同事关系的事。

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