对于两个陌生的人来人，第一印象就成为占据对方心中有利地形的主要手段。因为第一印象直接决定对对方感官中所产生的喜好感觉。
在求职中，面试官作为招聘关系中占最有利地形的一方，他在选择招聘人员时，容易受自己心理的影响。当你一旦出现以下这三种情况时，哪怕你只有一条，那你在这场对决战中，就失去了取胜的机会。
一、不当的仪表行为
在职场礼仪中，人所产生的第一印象主要来自于你的仪表。所谓仪表一般是指人的外表风度。主要包括：仪容、服饰、举止谈吐等。
一个人长得美与丑是天生的，无法选择。但适宜于面试场合的仪容、服饰，却是后天可以学习改变的。服饰是一个人的门面，它会给第一次见面的人留下很深刻的印象。
一个人的衣着，常常代表阗这个人的身份。佛朗哥.贝德格在《我怎样成功地进行推销》一书中写道：“初次见面给人印象的90%产生于服装。”
所以，在面试时，作为应聘人员，虽然没有统一的职业服饰要求，但在选择服装时，最好还是以稳重大方、整齐清爽、干净利落为原则。
二、不讲信用，没有时间观念
在面试时，要想取得面试成功，首先要讲信用，坚决不能迟到。现在，随着人们对时间的重视，很多面试官已经把不守时和不讲信用联系在一起。当你面试迟到时，不管你是因为什么原因，都可能会让你与这个职位说拜拜！
《论语》中的“人而无信，不知其可也”。简简单单九个字就突出了诚信的的重要性。美国的富兰克林 说：“失足，你可以马上恢复站立；失信，你也许永难挽回。”可见，信用在人在一生中占有多重要的地位，对于求职面试来说，也是如此。
三、不自信
自信是一种自我的认同和肯定。当一个相信自己时，他走路的步伐都很坚定，与人交谈时也会谈吐得体，敢于直视对方，同时还会用眼神来进行交流。当你对自己不自信时，你的内心就会产生恐惧，而恐惧则是世上最摧折人心的一种情绪。
面试就是一场面试官与面试者的过招，如果你能在这场比试中，让两方都满意而归，那你就获得了成功！
