理智的执著、重视折衷、对回报淡泊等等。
职场没有资本的人要怎么自信1
其一，理智的执著。
世上有因才有果;因在前，果在后。人生的目标可高可低，但是所有目标下都悬挂着一环扣着一环的因果链。只要一步一步地攀登，目标一定就能实现。世上没有实现不了的正果，只有未完成的修行。
其二，重视折衷。
自信的人如果一时找不到具体的方案去实现宏大的目标，他宁愿去做一些力所能及的小事。小事做多了，宏大的目标也许就能水到渠成。
所以，自信的人能在梦想和现实间做出明智的折衷。这种折衷很像是在熙熙攘攘的北京王府井大街赶时间，眼前晃动的人头让他无法选择最佳的直线到达目标，
于是他只能忽左忽右在人流中寻找人与人之间的缝隙穿行，几乎每走一步都需要折衷。然而，就是那些一次又一次的折衷，才帮助他超越逆境，到达目标。
其三，对回报淡泊。
自信的人坚信自己的劳动是有价值的，坚信生活一定会给予回报。但是，他不是急不可耐地索取高额回报，因为他知道生活有其特殊的方式给予回报。一分劳动肯定有一分的回报，十分劳动便有十分的回报。但是，有可能花费百分的辛苦后，却未曾获得一分回报。生活并不是忘却了给予回报，而只是时间未到，回报即使迟到但最终能到。
没有“资本”自信的人在中国大有用武之地。中国目前的人均GDP不过2000美元，而美国的人均GDP已经超过4万美元。为了早日成为现代化强国，中国就需要鼓励各行各业都去追赶美国的同行。
在这个过程中，无数没有“资本”自信的中国人将找到自己“命运的钥匙”。让我们试想一下：目前中国最赚钱的通信企业中国移动通信公司赶超美国最赚钱的通信公司Verizon的过程。
虽然中国移动的用户比Verizon的美国用户多很多，但是，中国移动2005年的310亿美元的'收入比Verizon的750亿美元少了一半还多。如果中国移动想拉近与Verizon的距离，不能幻想一下子就从每个用户身上多赚取一倍以上的利润。
因为，如果来自全国各行各业的广大的中国移动用户的年收入没有大幅增长，他们怎么可能再多打一倍以上的移动电话呢?因此，中国移动赶超Verizon的计划必须依赖全国其他各行各业都能快速发展。
这也就意味着，即使是中国目前最不赚钱的行业，都值得自信的人去投奔。
所以，真正自信的人不因为自己身处逆境而消沉，也不因为自己没有“资本”落入低收入行业而沮丧。他真正担忧的是：有没有毅力坚持下去，让自己的努力终将转换为实力。
职场没有资本的人要怎么自信2
职场新人必须得知道的职场攻略
1、结果导向。一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，不管你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。
有一句话说：无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用我很努力了我很忙为自己的忙而无果找借口。
2、从管理者的角度思考问题。我只是个文员我只是个设计师我只是个销售当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。正确的方式是，站在更高的'层次，用管理者的眼光看待自己，
试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的最好。
3、执行力。很多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。
4、抓大放小。有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的事，给人留下他很勤奋，可好像什么也没干的印象。
5、量化工作。1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持20英里法则，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。
靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很随性，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。
6、用数据说话。虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。
职场没有资本的人要怎么自信3
职场中最忌讳哪些事情
1、职场中最忌讳的事之互相拆台
说实话,做这种事的人,大都处在低层的基础岗位上,中高层之间就很少,至少公开互相拆台的不多,其实,在单位里,本来就没什么大的本事,每天辛辛苦苦的工作就非常不容易,
还要为丁点鸡毛蒜皮的事相互拆台,你说他不行,没本事就会欺负人;她说你工作当中偷奸耍滑,不招人待见等等,领导处理这事的时候都头痛,谁也不服谁,谁也不认谁,谁也不让谁。
2、职场中最忌讳的事之争宠邀功
这种事在职场上也非常常见,为了讨好领导,不惜败坏同事的声誉,甚至会坏同事的,让同事挨批评灰达到目的;为了争一个晋升的名额,不顾同事之间的情份,使尽各种招数;把同事做出来的成绩偷偷换成自己,
趁同事还没来得及形成汇报,他就把这个成绩归自己了;还有更甚的,为了争宠邀功,不惜对同事进行中伤攻击,凡此等等,这种事对同事间情谊的伤害最大,成了还好,如果费了那么大的劲,好事没有得逞,会落个同事没人答理的下场。
3、职场中最忌讳的事之故弄玄虚
平时跟大家在一起交流总是,支支吾吾不说实话,要是平常还好些,就怕到了紧急的时候问他点东西也是不说,好像自己就跟大神一样,他明明什么也清楚,就是不肯帮别人一点。弄得跟多神秘似得,显着同事之间也不和谐。
4、职场中最忌讳的事之玩失踪
有事了不能来上班,也不跟大家说一声,明明还需要把工作交接一下的.,但他就是突然就失踪了,还得你给打电话给他才能知道是怎么回事。这样不仅耽误自己的工作,还要浪费大家的精力,这样的人谁能跟他好好玩耍呀。
5、职场中最忌讳的事之独来独往
做事经常是一个人独来独往,从来不跟别人成群结队的。大家本来都是其乐融融的,唯独这样的人总是躲着大家走路,每天摆着一副盛气凌人的样子,好像别人都要低他一等。现在都是团队作战的年代了,靠自己单打独斗能把什么事做成呀,没有大家的互相帮助,想做一件漂亮的事真是太难了。
