今年下半年以来，中国经济开始结构性减速，可能未来一两年经济增长曲线是L型线的底部。企业纷纷转向保守发展策略，考虑如何过冬。
伴随而来的就是就业机会减少，身边不少朋友开始感叹自己怀才不遇。
刚刚准备出来创业，就遇到了资本寒冬。
刚刚要硕士毕业了，却遇到了史上最难就业季。
刚刚准备换个工作大干一场，却遇到了行业整体性的调整萎缩。
其实任何时代，都不存在真正的怀才不遇。
什么是怀才不遇？
所谓怀才不遇，不过是自己想从社会中得到的反馈和实际情况不一样。
诗人李白原本的理想是要辅助玄宗皇帝治理天下，结果却落到“永不能踏入长安一步”的结果。
汉代冯唐苦练技艺，希望为朝廷守卫边疆，建立军功，结果却是苦苦等了几十年，终于熬走了两代皇帝。到了第三代皇帝汉武帝时，冯唐被举为贤良，但年事已高不能为官，感慨生不逢时怀才不遇。
回到现代社会，怀才不遇可能是你非常努力做业绩，希望可以获得晋升机会，领导却敷衍搪塞，最后把晋升机会给了别人。怀才不遇可能是你苦读十几年，终于硕士毕业，却屡屡面试碰壁，没有理想的工作机会。
我们从社会上得不到想要的反馈，会认为自己怀才不遇。那么，你可能是假的怀才不遇。
所谓怀才不遇的原因有哪些呢？
原因有三个：一是没有拿到入场券，二是不懂游戏规则，三是抗挫折能力太差。
整个人类社会是一套系统，这个系统非常复杂，好在复杂系统的背后有自己的说明和规则，如果你想施展自己的才华，弄明白这个系统是非常重要的。就像我们要玩一个游戏，要明白游戏规则。如何买装备，如何锻炼技艺，如果死了该怎么复活。
1、没有拿到入场券
今年上半年，公司销售部刚刚入职一个销售助理实习生-小石，小石是学金融的，本科大四，实习的主要工作就是帮助销售总监整理销售数据，做简单的归纳汇总。
小石临近毕业的时候过来找我，表示希望毕业之后可以调到资管部做金融研究。小石说自己的职业目标就是做周金涛先生那样的宏观策略分析大师。我看着他渴望的眼神，内心有些不忍。
金融公司的资管研究员至少是硕士毕业，因为要做很多财务分析和经济推理，只有非常优秀的顶级名校的本科毕业生才有可能胜任。出于对他的责任，我委婉拒绝了他，告诉他行业的现状是怎样的，并且给了他发展建议。小石在表示感谢之余，也稍稍有一些愤然。他觉得自己虽然不是名校硕士，但是大学期间一直非常努力，肯定可以胜任。后来听说他自己给资管团队的领导写邮件，希望有工作机会，结果是必然没有回复。在小石的同学圈子里，他可能算是最努力的那一个，自己大学四年的确也付出了很多。如果范围放大到整个北京，小石就显得非常逊色。
金融研究对人的顶层逻辑框架和专业知识要求很高，小石不明白客观世界的要求。想要施展自己的才华，可惜的是连入场券都没有，所以远远谈不上是怀才不遇。
2、不懂游戏规则
说到游戏规则，很多人第一反应就是黑暗潜规则，其实并不如此。
朋友丝丝是个北漂，在一家企业做行政专员，她每天尽心尽力努力工作，经常加班到很晚。部门小事情都是她来做，那些琐事看起来不起眼，但却非常占用时间。
长期以往，部门其它同事也经常把原来自己做的琐事交给丝丝，自己去做更重要的事情。丝丝任劳任怨，到了年底却没有升值加薪的机会。一次丝丝身体不舒服，拒绝帮助同事做琐事，同事反而非常不满。你是不是觉得丝丝有些可怜呢?丝丝并不可怜。她首先没有分清楚工作的重要程度，没有做好自己的精力管理，每天加班没有照顾好自己的身体。
职场规则是工作要分轻重缓急，要讲究效率，优化工作内容，做好时间管理。其次她没有管理好同事的预期，是她拉高了同事的预期，不分轻重缓急地帮忙，后来又让同事失望，自然会导致同事的不满。职场规则是不能给别人过高的预期，凡事要在自己的能力和精力范围内。
学习知识技能靠智商，学习规则靠情商。为了做好自己的工作，我们要努力学习专业知识，考取相关的证书，这是100%正确的。100%正确却远远不是你施展才华的充分条件，还需要了解职场规则，了解人性的规则。
3、抗挫折能力太差
如果你已经拿到了入场券，也明白了规则，并不意味着就可以一路通行。在施展自己才华追求梦想的基础上还会有各种意想不到的挫折。
朋友小包在公司工作了十年，本来今年年初就有机会晋升部门总监了，没想到公司高管临时变动，从外面空降过来一位总监。
小包内心十分沮丧，认为自己多年的努力化为泡影。公司的同事都认为小包肯定消极怠工准备跳槽了。小包沮丧之后并没有感叹自己怀才不遇，他转念一想认为无论如何都要做好自己的工作。即使在这个公司没有机会晋升，在工作可以提高了自己的能力。小包在工作中积极配合新总监工作，得到了总监认可，后来总监调走负责其它业务，小包荣升部门总监。
世界并不是按照你的想法来设计的。无论你做好了多么充分的准备，在前进的路上，依然会状况频发，遇到各种阻碍。这些阻碍当中，有的是我们不可以改变的，对于不能改变的东西只能接受，比如经济形势，公司高层变动。有的是我们完全可以改变的，比如我们的心态，遇到阻碍和挫折的时候，低落消极是人的本能反应，每个人都会，人和人之间的差别就在于是否可以去调整心态。有的是我们半可以改变的，就是通过影响别人去达成改变，比如改变领导对你的印象，这个是通过自己的努力，用恰当的方法可以做到的。因为在施展自己才华的时候，我们要具备抗挫折能力，拥抱变化。
任何时代，都不存在”真正的”怀才不遇。
“怀才不遇”这四个字，一方面是自己的才华，一方面是社会的反馈,凡是涉及到两元互相关联的因素肯定不是一方面决定的。不被社会认可的才华不是真正的才华，除非你不关心社会的认可，如若如此，也无所谓“怀才不遇”了。无论是“康波周期”经济下行的预言是否会实现，无论中美贸易战的走向如何，我们都要相信怀才可遇。“君子谋道不谋识，忧道不忧贫”，任何时代，都怀才可遇，我们需要不断锤炼自己，不停进化，未来可期。
