该怎样为自己争取一份满意的薪水呢，面试时说得再冠冕堂皇，对于求职者来说最后都要落实到工资上，即便一份工作再优秀，当工资太低时，心里难免会有些犹豫，下面教你该怎样为自己争取一份满意的薪水呢？
该怎样为自己争取一份满意的薪水呢1
第一招 忽略
该怎样处理那些对过去的薪水记录有要求的老板呢?
关键句：不要把你对薪水的要求写进去。
也许你认为，如果不提及薪水问题的话，雇主根本看也不会看一眼，这岂不是在冒险?可是你有没有想过，倘若你在还未摸清薪水的可能变动幅度之前就突兀地把自己推销出去，这难道不是在冒更大的险吗?因为薪水问题通常都是可以进一步洽商的。
第二招 转移目标
假如面试时老板问你这样一句：你目前拿多少钱?你该如何回答呢?
关键句：过去的工资并不重要，关键是我的工作能力。
这个问题你千万要谨慎回答哦。如果你目前薪水太少的话，那么直接回答不会给你带来什么好处。如果同时还有别的应聘者和你竞争的话，这样说可以让你不至于处于劣势。记住：过去的工资并不重要，关键是要展示你的.工作能力以及你能为公司做的贡献。
第三招 控制比例
当老板终于开始和你谈具体工资数目时，你该怎么开口呢?
关键句：让雇主先说个数。
每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着你所不知的内情。当你不知道对方是怎样想的时候，你往往会自降身价。这岂不正中其下怀?
所以呢，在你提出任何薪水要求之前，请务必搞清它的大致价位。假如它低于你的心理价位，你就定一个比你现在的薪水高至少10%-20%的价。倘若你现在这个位置拿的钱太少了，那么适当再抬高一些。
第四招 多留余地
果你必须得先开价，那怎么办呢?
关键句：勿将底线定得太低!
给出一个大致和你心里想的相同的范围，但要记住：雇主往往会盯住你的底线，所以你不能把底线定得太低。给出的余地大，洽谈自然也就更灵活了。
第五招 原则
当雇主想联系你从前的工作单位来核实你的工资，你该怎么办呢?
关键句：重新考虑一下这份工作吧。
假如在面试时，像请出示你的工资单。这样的问题让你感到非常不舒服，那么你该好好想一想了。进入这样的公司工作，你会有自由和尊重吗?说实话，你想和一个有威胁你的意图的人共同工作吗?我要提醒你的是：高薪固然重要，尊重也是必不可少的。一份赢得雇佣双方互相尊重的工作才是双赢的结局。
通常来讲，薪资结构包括以下几个部分：
1、工资的组成部分：
固定工资+绩效工资+奖金（季度奖金、半年奖金、年终奖金）等等。
2、五险一金及其缴纳比例。
很多小公司都是按照国家规定的最低基数给员工上五险一金。有的公司还给员工上“六险一金”，是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和人身意外险。五险一金都是按照员工的全额工资来缴纳。有的公司还会有企业年金。这样的话，员工享受的福利待遇就有很大差别。
3、各种福利：
餐费补贴、通讯补贴、交通补贴、节假日福利、生日礼金、免费体检、带薪休假等等。有的公司给员工提供免费食堂，通讯和交通补贴每月可以过千元，逢年过节都会发千月购物券。有的公司这些福利都没有。
4、涨薪机制：
一年有多少次考核晋升调薪机会、薪酬涨幅的考核标准是什么。
比如一个公司给你月薪是1万5，发12个月，五险一金按最低标准缴纳，除了1万5之外，其他什么福利都没有。另外一家公司给你开月薪1万2，五险一金按1万2缴纳，另外还有补充医疗保险，每月还有各种补贴，餐补、话费报销等，林林总总加起来有一千多员，每个季度有绩效奖金，年底还有2-3个月年终奖。显而易见，别看后者每月比前者低3000元，综合计算下来，是超过前者的。
我有一个朋友几个月前和我联系，说自己换了一个工作由月薪2万涨到了2万5，还挺满意的。但是在新公司上班一个月后，就打电话和我抱怨，自己后悔选择这个工作了。开2万5工资的公司，什么福利都没有，五险一金按最低基数缴纳，公司地处偏僻，没有地铁和公交到达，只得开车上下班，油费嗖嗖地涨。这样林林总总算下来，换工作工资没有多少涨幅。
该怎样为自己争取一份满意的薪水呢2
第1招：知己知彼
对企业的薪酬幅度有一个整体的了解之后，你会对自己的工资水平有一个更加明确的了解，包括日后的涨薪情况等。
面试时面试官一定会给你一个提问的时间，你可以就企业的薪酬体系提出问题，一般面试官都会做一些简单的.介绍，包括一些福利、奖金等情况。根据这些介绍，再比对现在的行业情况，就会有一个比较完整的了解。然后再根据这些信息，给自己估计一个合适的薪酬区间。
第2招：合理利用区间
一些面试中，面试官会让你填写自己期望的薪酬，这种时候合理利用区间是非常必要的，一般而言不建议将最低值写得太低，因为大部分招聘企业会选择较低的那个数值作为你的薪酬。所以这个薪酬区间最低值应该是你可以接受的薪酬，而最高值是你的理想薪酬，如此更有沟通的余地。当然，这类区间要结合行业和企业本身的情况填写，切不可随意为止。
第3招：迂回试探
很多企业在一开始给出薪酬的时候是有所保留的，你可以试着用试探、协商的语气提出对薪酬的要求。
如果面试官有所松动，表示可以协商，你可以适时提出自己的价值。比如销售可以说说自己曾经最好的业绩；IT可以说说自己最优秀的产品；财务人可以列举自己为公司做的大项目与收益情况，以及自己拥有的诸如ACCA、USCPA或CPA之类的。高含金量的证书资格。
如果面试官表示薪酬是有规定的，不能调整，这类情况更多发生在应届生的身上，那么你可以试着要求缩短试用期，提早拿到转正的工资。
第4招：多争取额外的福利
如果你争取不到更高的工资、也没有提早结束试用期的可能，那么多争取一些福利也是不错的。这种福利包含了物质和非物质两种，物质的无外乎是奖金、加班费之类，最好是白纸黑字写下来的承诺；非物质的包括假期或调休、晋升的机会、培训的'机会等。
现在很多公司都会为内部人员安排各种各样的培训，但这些培训有些是有名额或者限制的，尤其是那些请外部的培训机构如高顿财经，或是知名的成功人士等进行的专业培训、讲座，参与者往往受益匪浅，对自己的专业领域发展有积极作用。如果能得到这样的机会，对于自身的职业进步，乃至加薪，都是助力。
最后，争取薪水时切忌贪心，免得自己因小失大，反而错失了机会。勇于争取的同时，要有轻重之分，如果已经争取到了最重要的，那就适时退让一下，达成双赢的局面，对未来的工作也有帮助。
