国企首超外企成求职首选，作为一名即将毕业的学生，找工作是必经的环节。在众多的招聘信息中，外企和国企往往是较为热门的选择。但是，毕业生应该选择哪一个呢？今天小编分享国企首超外企成求职首选的相关文章。
国企首超外企成求职首选1
因为大环境的原因，很多人把稳定作为求职、选择工作时的一个重要因素，相对于很多不正规的私人企业，外企的晋升制度、福利待遇等优势，则是吸引年轻人为之努力的光芒所在。
在全球化的时代，外企曾是职场人士就业历程中的金字塔，能在外企上班，就代表着你的人生圆满了。因为外企代表着高端，代表着精英一族，它打工人的梦想所在。很多人把一身西服，一手咖啡，一手公文包，当成自己为之拼搏的方向。
可时过境迁，随着国内互联网的兴起，996高薪成为弄潮儿，互联网引领时尚，公务员、国企再逢关注，择业关注点一变再变，职场格局不定，年轻人就业选择时的标准，也随着社会的发展，时代的变迁，一变再变。外企昔日的光环，又再度亮起，又一次成为很多打工人心目中的好去处。
分析原因不外乎考公竞争力太大，固然稳定吸引力强，但是如果你考不上等于没有希望，至于私人企业、民办企业内卷严重，不是天天996，就是你明天上班时，却发现公司没了。
有网友在网上发表了一段感叹，“不去，真的不知道原来外企有这么好！”引得一万多人转载，为什么外企又会成为求职者关注的热点呢？为什么会成为热门话题，因为就业难，到处都在裁员，无处不在诉说职场择业的困难。
国企单位的排资论辈，考公过程中的万人竞争，私人打工企业的不稳定，无不凸显着外企公司的优势，真有点鹤立鸡群的感觉。热门话题中大多数人都建议女孩子进外企试试。
在外企工作爽吗？955，不加班，谁先外企集合等话题，无不诉说着人们对双休日、不加班、女性友好的羡慕。
据前程无忧发布的2023届毕业生工作预言调查统计发现，应届生在想去的岗位公司类型中，依次排名前3的是，国有企业（79.5%）居第一位，政府机构（49.9%）居第二位，跨国企业（35.8%）位居第三。这个数据比例貌似与直聘等平台的数据基本一致。
但对于在职场上爬摸爬打滚多年的职场人来说，他们最想跳槽的公司，却是外资及合资企业占46.38%，国企排名第二占22.12%，不想打工想考个铁饭碗的占11.9%。
那最真实的外企入职体验到底是什么样子呢？有人说没吃过猪肉，还没见过猪跑吗？职场上的从业经历真的都是一样的吗？如今的外企又是什么样子？依据调查报告的数字，不够具体，其实外企员工对东家的点评、吐槽才是最真实的'反映。
从上下班的时间来看，国企最常见的是朝八晚五，外企是朝九晚六，但外企十点以后上班，明显比国企和民营多，八点以后下班也少之又少。对于时下很多公司执着的狼性文化来说，打工人晚上能六点下班就是这辈子最幸福的事了。
一般员工离职不外乎两大原因：一个是钱没给够，二是心受委屈了。所以他们在选择工作时，主要看的也是自己在公司、工作中的感受，在外企员工的评价中，有216位外企员工对自己的公司和工作感受进行了分享。主要是十大话题，其中公司竞争氛围、加班考勤、工作时长最受人们关注。
在待遇方面，70.6%的人认可外企的薪资待遇，虽然大多数外企工作人员，并不认为自己的待遇在同行业中属于高水平仍，甚至也有人抱怨升职难、技术陈旧，但却不得不承认，公司的福利待遇却深得人心，尤其是免费的零食、免费的午餐、免费的健身等都是其加分项目。
正是因为有了这些优势，所以外企再一次成为很多求职者考虑的首选方向。
国企首超外企成求职首选2
薪资待遇
首先就是薪资待遇。国企在很多方面有优势，稳定的工作，有完备的福利保障等等，但是薪资待遇却不容乐观。相比之下，外企给予的薪资待遇要高出许多。
公司环境
其次是公司环境。国企严谨的规章制度可能让你觉得有些压抑，而外企注重企业文化，注重员工的个人发展，相比国企背景简单单调的环境更为吸引人。
职业发展
职业发展是毕业生最为关心的.问题。国企稳定性更高，但是难以有一个快速的发展机会。相比之下，外企的商业模式对于人才的凝聚力也更强，职业发展路径也会更加清晰明晰。
面试难度
最后是面试难度。国企对于招聘的要求较为苛刻，面试难度也较大，相比之下，外企的面试流程更为简洁明了，如果准备得好，反而会更占优势。
综上所述，双方各有优劣。毕业生在选择时，应该根据自己的优势及个人情况选择。如果想要追求更高的薪资待遇与职业发展路径，可以选择外企；如果想要稳定的工作与优厚的福利保障，选择国企也不失为明智的选择。
