广受好评的简历优化法则

广受好评的简历优化法则

广受好评的简历优化法则，在找工作时候拥有一份新的、高质量的简历是你职业生涯不可缺少的。在未来的职业生涯中，将不断升级你的职业。 看看广受好评的简历优化法则

　　广受好评的简历优化法则1

不要滥用形容词来表现

形容词的滥用对突出表现不是很有帮助。“骨干力量”、“最快进展”、“重要贡献”、“成功计划”、“重大改进”…这些只是描述性的词语，除非得到企业的奖励，否则无法令人信服。即使获奖，公司的人数和获奖人数也可以用数字表示。”“显著改善”优于“半年增产130%”、“不良率由9%降至2%”、“节约成本5%”。这些数字会给人力资源部留下更深刻的印象，使其在面试中更有趣。

职务提升很重要 管理多少人更重要

一些求职者很自豪地在他们的简历中宣布他们在一两年内从正式员工晋升为经理。事实上，除了自豪的晋升之外，您管理的下属也应该数字化。

如何用数字优化你的简历

1、你的杰出贡献。例如，公司增加了多少利润和收入，节省了多少开支，开设了多少股新客户，减少了多少雇员流失率，减少了多少库存，减少了多少产品率，有多少家知名媒体曝光了该公司的品牌？所有这些都可以用数字来解释；

2、以列表的形式表达您的参与，特别是承担重要角色的任务，特别是如果客户中有知名公司，您应该将其标记出来;

3、被公司、部门或主管采用了哪些方法和建议？简要描述，重点介绍采用这些方法或建议后公司或部门收入的数字表达的实施情况。例如，“本计划实施后，库存减少23%”；

4、遇到紧急任务或风险管理；

5、您锁培训过的员工。简要描述培训方法和过程，重点用数字说明培训后的效果。

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期望薪资——写不写都在心里

不少求职者在写简历时，看到期望薪资便不假思索地填上“面议”，都觉得这是“后话”，等面试的时候再讨论。这就大错特错了！你自己到底值多少身价，如果连你自己都心中无数的话，只会把“谈薪”主动权拱手相让，被动去接受企业给你的“开价”。

相对于企业而言，求职者获取薪资信息的渠道较为狭窄。据调查，36%的求职者很被动，在面试时直接获得应聘岗位薪资；21%的受访者动用亲友等人脉关系来获取薪资信息；17%的受访者利用搜索引擎查询关键字；有19%的受访者去专业求职媒体和相关行业论坛搜集薪资情报；只有7%的受访者从专业薪酬调查机构了解情况。

不管从哪种渠道，求职前必须对自己的能力有一个很好的评估，这样，即便你在简历里填写的是“面议”，但心中却已经有一个合理的答案，如果你对此有一定的把握，可以在HR电话邀约面试时，就坦然地谈出这个问题，如果距离自己的`心理价位有不小的差距，那就可以避免不必要的时间浪费。

期望薪资——写不写要分情况

心仪的大公司：如果应聘的是大公司，或是自己心仪的公司，会在简历上暂不标明薪资，因为个人的发展空间更值得考虑，而大公司的品牌有助于提升个人职业含金量。但前提是，大公司的福利待遇和晋升机会均很明朗。

“备胎”的小公司：就好比高考填志愿，求职也如此，第一志愿冲一冲，第二志愿要稳一稳，第三志愿是保底。对于一些“备胎公司”，在简历中就可以将自己的薪资要求写在上面，一来是可以挡掉“差钱”公司的面试电话，二来也可以减少“白跑一趟”的面试率。尤其对于“骑驴找马”的职场人来说，请假面试的成本更高，所以如果要提高面试邀约的质量，可以从简历上的期望薪资着手。

期望薪资小贴士

1、对市场行情要有所了解：方法很简单，多问几个同行就知道了，再结合他们所在的

公司、行业、地区等，自己做一个简单的分析；

2、根据自己的当前薪资、实际能力（请客观评估），再结合市场行情，定一个自己可以接受的底限，再定一个自己认为比较理想的值，在理想值上再加一些作为上限。这样，你可以报出的薪酬范围就出来了。

3、只写薪酬范围，不报具体数字。面试时再具体去询问公司的薪酬体系，双方一交流，基本就可以知道有没有戏了。