职业迷茫这篇文章帮你找到职业方向
职业迷茫这篇文章帮你找到职业方向，职业方向对于一个人在职场上的生存是非常重要的一步，职场的方向需要明确目标才能更好发展，以下分享职业迷茫这篇文章帮你找到职业方向。
职业迷茫这篇文章帮你找到职业方向1
【A.、我毕业后到底可以干什么?】
"职业生涯规划”是现在大学内出现频率最高的词之一。我们都很想有一个外部力量可以告诉我们”你适合做某某工作”，比如职业性格测试。很多同学希望性格测试可以帮助解决”你应该去做什么的”这个大问题。让令人失望的是：性格测试的结果，要不是一个很广的范围，要不推荐的岗位我们一无所知，心里忍不住嘀咕”我真的适合这个吗?”
那我们到底该怎么解决问题呢?让我们来看看下面一个情景。
[以下是学生A在挑选手提电脑。假设B是服务员。]
B：“你好，请问想挑选一台什么样的手提电脑?”
A：“我不知道。这个问题困扰我好久了，我觉得很难挑选一款手提。你能给我一些引导吗?”(A看上去很焦虑)
B：“好的。那你觉得那几款手提让你觉得很难挑选?我可以给您比较一下。”
A：“其实我也不知道有哪些手提电脑的牌子，我知道的很少。就是觉得牌子太多了，不知道该选哪一个?!”
B：“没关系，我给您介绍几款牌子吧，您听听对哪个更感兴趣?”
(介绍没多久)
A(声音中带着抱怨): “那么多电脑，我怎么来得及一个个听下来。你推荐几个不就完事了?”
B：“好，那您能给我描述一下您对手提电脑有什么要求吗?”
A：“我想找一个我喜欢的手提电脑，用起来让我觉得舒服的。”
B：“能不能说的具体些，比如怎么样的手提电脑你会用起来舒服?”
A：“就是用起来会很方便的。”
B：“您能不能更清晰地和我说说什么您到底需要一款什么手提电脑。比如：价钱不超过12,000，12寸宽屏的。”
A：“噢，那我想找一个8,000元左右、双核的、IBM或者Apple的品牌机。”
B：“对不起小姐，双核的IBM或Apple品牌机至少要20,000元。”
A：“为什么会这样?”
B：“您为什么一定要买IBM或Apple呢?”
A：“学校里很多人都说这个很好呀!我听到最多的就是这两个牌子了。”
B：“那您能告诉我您的使用习惯是什么?这样我能够猜测一下什么电脑可以让您使用起来非常舒服。”
A：“这个我说不清楚。”
B：“您要不看看其他手提电脑，很多款式。您也可以试一试，感觉一下，我想这样挑选起来就比较方便了。”
A：“这太费工夫了，也太累。今天一定要买的，没时间啊!”
B：“其实就一小会儿。”
A：“为什么那么麻烦呀?”
B：“那我给您推荐宏基电脑，性价比很好，欧洲销量第一。”
A：“不行不行，我妈妈说不能用台湾货!”
B：“那你看看BenQ可以吗?这款电脑很轻巧，您用看上去会方便。”
A：“啊，为什么颜色这么差，我不喜欢。”
B：“Sony可以吗?这款电脑外观不错，内部配置也可以，很酷。”
A：“这个按钮不舒服……”
B：“小姐，不好意思，您到底想要一个什么样的手提电脑?”
A：“我不是在挑吗?”
B：……!@#$%^&*
看了什么感觉?是不是觉得有点荒诞?你去买手提，一定会打听好不同品牌、型号，也想清楚你自己的要求是什么，对吧?别急，让我们换个场景，你看是否似曾相识?
B：“你好，请问你毕业后想做什么工作?”
A：“我不知道。这个问题困扰我好久了，我觉得很难选择一个行业或职位。你能给我一些引导吗?”(A看上去很焦虑)
B：“好的。你觉得那几个行业或职位让你觉得很难挑选?我可以给您比较一下。”
A：“其实我也不知道有哪些行业和职位，我知道的很少。”
B：“那这样吧，我给您介绍几个行业和职位，您听听对哪个更感兴趣?”
A(声音中带着抱怨): “那么多行业和职位，我怎么来得及一个个听下来。你推荐几个不就完事了?”
B：“好，那您能给我描述一下您对您的第一份工作有什么要求吗?”
A：“我想找一个我喜欢的工作，能够发挥我擅长的。”
B：“能不能说的具体些，比如怎么样的工作可以发挥你的擅长?”
A：“就是可以让我觉得很有挑战性的工作。”
B：“挑战性还是太空泛了。您能不能更清晰地和我说说什么您心目中的第一份工作到底是什么样子的?比如：跨国公司、销售类职务。”
A：“噢，那我想找一个工资比较高、培训比较好、行业比较有前途的职位。比如快速消费品中的宝洁、联合利华、玛氏或者麦肯锡咨询。如果压力不是那么大，加班比较少，那就最好了!”
B：“对不起小姐，宝洁或咨询都竞争非常激烈。”
A：“那我熬两三年吧!”
B：“您为什么一定要去宝洁，或做咨询呢?”
A：“学校里很多人都说这个很好呀!我听到最多的就是这职位和公司了。”
B：“除了快速消费品和咨询，你还知道哪些行业和职位?”
A：“我还没开始了解。”
B：“那您能告诉我您的擅长是什么?这样我能够猜测一下什么职位大致符合你的要求。”
A：“我和人打交道比较擅长。”
B：“和人打交道的职位太多了。能不能再说的详细点?”
A：“我没想那么深入。团队合作精神算吗?”
B：“您要不先多了解一些行业和职位。您也可以找业内的人问一下，我想这样挑选起来会更有的放矢。”
A：“这个太费工夫了，也太累了。何况我大三了，马上要做决定，没时间啊!”
B：“其实如果你去问，可能也就是一个月的时间。比您现在在这里干着急有用多了!”
A：“为什么那么麻烦呀?”
B：“那我给您推荐销售吧，收入很高，很多公司的高管都是销售出身。”
A：“不行不行，我妈妈说销售不能做的，很辛苦的!”
B：“那你看看客户服务可以吗?客户服务生活比较规律。”
A：“啊，客服是听别人抱怨的，我不喜欢。”
B：“那财务部呢?核心部门。”
A：“我不善于和数字打交道……”
B：“小姐，不好意思，您到底想要一个什么样的工作?”
A：“我不是在考虑吗?”
B：……!@#$%^&*
很抱歉让你看得那么累!但是得到一点启示吗?你是否发现：决定自己未来的方向和购买一台手提电脑本质上是一样的，因为他们都是决策。任何决策都分成三步：
在刚才的例子中，A为什么那么困惑?就是因为她”有哪些品牌/工作可供选择”和”自己有哪些要求和能力”两个关键过程没有了解清楚，就想去解决第三个问题”什么适合”。这肯定不行!”知己知彼”，这句老话好像谁都能脱口而出，但运用时很多人就忘了!
现在大家明白为什么身为大二、大三的你是多么幸福?因为你还有时间去认真了解不同的行业、公司和职位。不要害怕花时间去了解和实践。只有了解越多，你的选择才会越容易、越准确。一些最常用认识工作的方法：
向行业内部的人了解行业和职位信息。
寒假、暑假找一份实习。
自己组织一个项目，比如市场调研、IT项目。
现在就开始!别到了大四被迫选择”骑驴找马”。在大学里”朝三暮四”是免费的，而且可以投入大量的时间。如果在正式工作后再去了解，你没有这个时间;如果你准备辞职找方向，那请先想想”如何养活你自己”!
【B. 我经历不够，简历没有亮点，怎么办?】
在大四找工作时，令很多同学最郁闷的问题就是简历被淘汰。为什么?经历太少。大学四年成了我们高考后的疗养院。或者我们学习的热情，也被大学宽松的环境或不喜欢自己专业而磨灭。但在找工作中，招聘公司可不会因为这些而理解你，特别是每个学生都想进的大公司。他们需要你用优秀的履历来打动他们。哪些履历可以打动别人呢?让我们来回顾一下第四课中讲过的简历亮点：
1、学习成绩和奖学金
2、著名公司实习或相关职位实习
3、社会活动：学生会、社团，特别是学生领导经历
4、科研项目(对于应聘技术类岗位尤为重要)
5、国际交流经验
6、证明专业技术水准的证书(比如：CPA)
请比较一下你的简历，是不是觉得自己还不够有竞争力?经常碰到同学急切地询问：”我马上就要大三下了，我不可能在改变GPA(学分绩)，也不可能再去学生会做到部长、主席等学生领导干部职位，我现在还能做什么?”言下之意：我没有经历，那又没有捷径可让我过简历关。很抱歉，经历你是必须去积累的，天下没有免费的午餐。但是你大三就没有时间了吗?不见得。其实，机会就在眼前，就看你会不会创造和争取!举几个例子：
（a)组织独立研究项目。除了成绩，一些研究项目和成果也能证明你的基础知识和能力。比如BeBeyond有学员去组织自己的市场调查项目、甚至成立了销售联盟。花费的时间不过也就是1~2个月。
（b)著名公司商务大赛。比如百润商业大赛、Ivey商业案例大赛等等。去找，校园内应该有很多。
职业迷茫这篇文章帮你找到职业方向2
行驶在大海上的帆船，如果没有方向和目标，什么风对它来说都是不利的。在漫长的职业发展过程中，没有目标的屡次更换不同的职业，失去了积累的过程，就会彻底失去竞争力。而结合自己的兴趣或特长，找到一份值得终身追求的事业，找准后，用“咬定青山不放松”的决心坚持，往往实现目标的路途会短一些。
现在有一个新词，叫做职场“杂工”，并不是指在一个公司里面打杂的一些人，而是不停的转行，更换多种职业，最后却发现自己无论在其中的哪一行都不具备优势，做过的事情犹如“杂工”。这类职场人士绝非少数，他们每一次转行都可以找出很多“现实所迫”的.因素，当然很多时候是他们自己的意愿和选择。
笔者认为，如果真的遇到发展“瓶颈”，真的是一份没有希望的职业，果断的做出决定，未尝不是一件幸运的事情。然而，很多人存在“在职厌职”情绪，即使行业前景一直存在，但自己始终觉得未来没有希望，跳槽到陌生行业，但是从事新工作后，又开始重蹈原有职业发展的覆辙。所以说，选择一份适合自己的职业很重要，不要做职场的“杂工”，而要成为职场不可缺少的“长工”。
而选择职业的过程并不是盲目的，要考虑多种因素。首先工作应当结合自己的专业、兴趣和特长，这样在工作中才有积极主动的上进心；其次应当考虑市场对人才的需求量，将自己打造成为市场紧缺性岗位所需要的人才；再次要选择那些在可预见的未来不会消失，且能够持续而快速发展的职业；最后，还要看是这份职业是否有无限发展空间，能不能帮助自己实现物质和能力的不断提升。
事实上，符合上述因素的职业有很多，就笔者熟悉的管理软件顾问职业来讲，绝对是一份利于长远发展的终身职业。因为管理软件顾问本身就属于信息化时代的紧缺型人才，并且随着企业信息化的速度越来越快，这类人才的需求呈递增趋势，仅一个用友集团这样的管理软件服务商在未来3年就需要5000多名管理软件顾问；同时，该职业的发展路径十分明确，从初级顾问→中级顾问→高级顾问，完成这一过程只需要3-5年，之后你可以走专家路线，也可以成为企业的CIO，更可以自己创业，发展永远不会遇到“天花板”。而无论如何，因是在同一领域发展，工作经验的积累和综合能力的提高都可以是自我储备的竞争优势。
除担任ERP实施顾问（财务、人力资源、供应链、技术架构）、ERP售前顾问之外，管理软件顾问所具备的能力和条件还可以担任ERP服务支持工程师、ERP产品技术支持经理、客户经理、项目经理、信息化应用工程师、运营维护人员、ERP技术支持工程师、ERP系统工程师、IT咨询或规划等岗位职责。无论从事哪一岗位，你都属于信息化领域中的专业人才。
通过系统而专业的学习，掌握计算机技术、企业管理、产品工具和具体的业务流程，无论是枯燥的技术至上的支持、维护工作，还是挑战性十足的管理软件顾问职业，都可以随意选择。找准方向，不再做职场“杂工”，为将来的发展和职业梦想的实现做好充足的准备吧。
