怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留
怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留，有很多人在离职的时候领导都是会挽留的，这个时候就需要礼貌而坚决的拒绝领导的挽留，但是很多人都不会，下面来看看怎么礼貌而坚决的拒绝领导的挽留
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1、感恩领导栽培
在离职时，即使领导平时对你不怎么样，你也要对领导表示感恩，感恩领导平时对你的照顾和栽培，这么做，不是虚伪，而是职场高情商的表现，更是你素养如何的折射。江湖很大，江湖也很小，说话留一半，日后好相见。
2、离职谈话时不要抬杠
离职谈话时，作为下属的你，要有清醒的认知：为了好聚好散，在谈话时，没必要和领导抬杠。如果领导说离职的原因不是钱的事，你就应该呼和领导，回答“是的”，不用过多的解释。应对离职谈话的法宝，是坏话不说、好话多说、感恩领导和离职坚决。
不能因为领导的挽留而动摇离职的决心，因为如果领导重视你，不会在最后一刻才表露出来。
3、离职去向不要实话实说
当领导问及你去向时，你不能说假话，因为欺骗会破坏日后好相见的可能性；你最好也不能说实话，因为这会牵扯出更多的不必要的话题，除非领导是你好哥们或好姐妹。应对离职去向的最好回答，是说你累了，想辞职暂时休息。这个回答是最干净最有说服力的。
综上所述，在和领导进行离职谈话时，为了优雅地离开，更为了日后江湖好再见，你应该感恩公司这个平台，感恩领导的赏识和栽培，应该坏话不说，好话多说，这样的话，你的职场生涯会走得很顺。
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1、表达感激，动之以情。
首先感谢老板的信任和过往工作中给予的支持，希望公司在老板的带领下拥有更美好的未来。甚至刻意的描述和领导相关的一件小事来打动他，一段感情现在带来多大的痛苦，就一定曾经带来过多大的快乐。不忘过去，常怀感恩，这是应该有的姿势。
2、强调辞职的理由，领导无法不接受。
常见的辞职理由，要么是干的不爽，要么是钱不太多，或者是发展空间有限。公司肯定有这样或那样的问题，但是如果事无大小牢骚满腹，领导可能会误以为只是一时意气。或者拐弯抹角的说明谁赚得比自己多，自己经济有多拮据，领导会认为辞职只是一种威胁，这事儿就变得不好了。
辞职理由，最好是求发展，或者不得不的理由。求发展，就是追求现在公司给不了的机会或平台；不得不的理由，可能是家人生病需要较长时间照料，可能是对象异地不会合就要分道扬镳，诸如此类。最好这个辞职理由，领导无法不接受。
3、表达下好聚好散，会全力配合工作的交接，再见也是朋友。同时表示如果公司有需要，离开后自己也可以随时向接手的同事，提供必要的协助。
不是所有辞职，都要急头白脸，一拍两散，老死不相往来……尤其以后可能还要在这个圈子混，没必要树敌太多。一个人离职的样子，也是一种格局。
扩展资料：
很多人说，辞职的时候，老板能够挽留，说明这份工作是得到认可的，这是好事。但去意已决，真诚的谢谢老板，告知老板离开的想法，至于原因视情况而定，如果是抱怨公司和老板的就不要说出来了。
很多老板会担心离职了工作交接不上，和老板提出辞职时表明自己会把相应的工作交接好了才走，不会给公司造成损失。一般做好这些，走了老板也不会为难。
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首先，在辞职的时候很多领导都会问：“为什么一定要辞职?”
如此问的时候也在隐含表示，薪水低?被欺负?对公司不满?对‘我’不满?若你按照真实情况回答的话，可能会伤害到别人且给自己留下一个背后说坏话的印象!
这样回答或许就挺好的：“公司很好，同事也很好，您也一直是我敬重的人，之所以选择离开，完全出于私人原因，想给自己一些挑战不同职业的机会，提高与丰富自己的一些阅历。”
其次，也有的领导会问：“是否已经找好下家?是哪家公司?”
不少人在面对这个问题时，通常会说：“回家休息一段时间后，再看!”
然而看似非常简单合理，但是很容易造成另一个挽留你的借口，例如会让你留一段时间，反正你回家还不如来上班，毕竟有工资拿，给公司一个招人的缓冲时间!
最佳回答方式：“是一家相当不错的企业，和我们业务有些许相关，但是请您放心，我绝不会带走任何公司机密!若是有机会，定会努力促成两家企业合作，毕竟，这儿是我曾待过的地方，也是我的娘家，非常留恋这儿。”
最后，可能会有领导问到：“若是立即给你升职加薪，是否考虑留下来?”
然而，面对如此容易动摇自己意志的问题，回答一定要否定，因为，吃回头草的马儿不会壮!
最好的回答就是：“非常感谢您的好意!其实这并不是职位和薪水的问题，选择离开完全出于自己的兴趣爱好与职业规划。”
如果已经确定辞职了!那么离职一定要离得十分漂亮，如：离职证明、工作交接、保险证明等均要处理好，切不可拖泥带水，给下一份工作带来干扰。
