在面试中说什么做什么最能增加HR好感呢
在面试中说什么做什么最能增加HR好感呢，许多人都想在面试的过程中得到HR的青睐，想要得到HR的青睐，就需要好好提前准备面试。下面是在面试中说什么做什么最能增加HR好感呢！
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1、对面试的工作内容感兴趣
兴趣是自己工作的动力，一份工作能持续多长时间？很多时候与兴趣有关。兴趣可以让人们更热爱工作，让人们更愿意花时间去学习和研究。
因此，在面试中，你必须表现出你非常喜欢这份工作，而且你真的很想得到这样一份工作，这样面试官就会相信你真的喜欢这份工作。
2、态度一定要积极
许多面试官在面试时喜欢态度积极的人，即使他们没有经验，只要是积极的，面试官都会录用，为什么？
因为积极的人愿意学习和努力工作。所以面试时你必须表现出积极的态度，表明你不害怕努力工作，不怕加班，有一颗热爱学习的心。
3、面试技巧
一定要放松，不要紧张，尤其是面部表情要放松，不要紧绷脸，最好时刻保持微笑，面试官不会主动对你微笑的。
你笑了，面试官被你感染了，也感觉很轻松。如果应聘者紧张，面试官也会处于紧张状态，不知道你下一步还会不会犯其他错误，所以就会盯着你，让你更紧张。
有些应聘者环顾四周，看天花板，看窗外，看桌子，但就是不要看面试官，手脚都在发抖，这样看到他的人就会为他感到紧张。
4、说话语气恰当
你需要用适当的语气说话，不要表现出不耐烦的语气。要记住你是来面试的，你说的每句话都必须让面试官理解。只有这样，你才能给面试官留下好印象。
因此，在面试过程中，我们必须注意语言、语调和情绪的运用。在与面试官打招呼时，要记住使用语调、重音和拖拉语调，这样才能更容易吸引面试官的注意。
然而，在自我介绍的时候，我们需要用温和的语调，不要用感叹的语气。此外，在面试中，我们不应该太大声地回答面试官的问题，需要用更平静的语调，这样人们的交流才能更舒服。
6、提前了解公司
面试时你对应聘公司的了解越多，就越有可能在面试中给面试官留下深刻印象。原因很简单，因为你让面试官看到了你的真诚。
愿意花时间提前了解公司的候选人，会将公司与对公司一无所知的候选人进行比较，很明显，了解公司的候选人会更好。
当你真正了解面试公司时，你可以更冷静地处理面试。等到你能平静自信地去面试的时候，你和成功只相差一半距离。
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1、不可眼高手低。
面试和普通的'交谈不一样，普通的交谈我们可能很轻松，也不必在意太多，而面试却要小心谨慎，特别是在回答面试官能力等方面，一定不能眼高手低，在自己的能力范围之内进行回答面试官的问题，且不可做不到而瞎说，让面试官觉得你很浮夸。
2、回答要谦虚礼貌。
无论HR的年龄多大，在面对HR的时候一定要有礼貌，且不可因为他比自己年龄小而小瞧他，能力不在年龄大小，礼貌也不在年龄大小，要有礼貌的回答HR的每一个问题，要知道，HR有时候选人，也许不是看他的能力有多强，而是看他的素质有多高。
3、谈论薪资有给自己留有余地。
有些求职者可能觉得在自己的能力薪资一定会要高一些，所以对于HR提出问题薪资多少的时候往往说的斩钉截铁，说白了就是一口价，而往往这部分求职者是跟上个公司的薪资进行对比，或者本身能力就很高，但是当前面试的企业薪水可能并没有这么高，如果薪资如此斩钉截铁的话，那么，这场面试基本上就此终止。
4、要有自己的职业规划和职业梦想。
面试的时候HR可能会问你有自己的职业规划和职业梦想吗？很多人往往一时很难回答上来，毕竟大部分的人上班是为了养家糊口，哪有那么多的规划和梦想可谈，虽然如此，但我们也要说出自己的规划，比如，可以向本公司方面靠拢，通过自己的所学，为本公司做什么贡献等，而梦想也应该更加的实际一些，比如如果被贵公司应聘一定能实现自己的理想等等。
5、进入本公司的愿景。
很多HR喜欢的问题的问是，为什么要进入本公司？要回到好这个问题，就应该对面试公司有一定的了解才行，回到一定要从公司方面出发，比如公司的环境好、待遇好、晋升空间大、管理人性化、发展好等等，这样的回答一定会令HR满意。
所以，面试过程一个好的回答非常重要，获得HR满意的回答，面试至少成功了一半以上。
