求职者要避开的面试死穴

求职者要避开的面试死穴

求职者要避开的面试死穴，相信每个上班族的小伙伴，都经历过面试吧，其实面试在求职过程中是一个很重要的环节,这个是决定能否入职的一个决策，那么求职者要避开的面试死穴有哪些？

　　求职者要避开的面试死穴1

“死穴1、抱怨上个东家

“你为什么要离职？听到面试官提问，应聘者小齐开始大吐苦水：“我们的老板能力一般，却总对自己的员工要求特别高。最可恨还是耳根软，一些人本没什么作为，就因为会粉饰成绩，老板就会格外赏识，这样没眼光的东家，不待也罢。

解穴法：别拿面试当“复仇

职场人离职的原因有很多，其中也有不少问题源于曾经的东家，但在面试中借机抱怨却显然不是明智的做法。一家企业管理顾问公司张经理表示：“不少求职者在面试中会被问及离职原因，然而面试并不是让你来找机会倒苦水的，要知道此时面试官正在观察你的一言一行并在考虑是否录用你。试想一下，如果是你，你愿意和那些经常抱怨、批评别人的人一起工作吗？答案肯定是否定的。现在企业强调团队意识、合作精神，你抱怨其他人，正是暴露了自己不能够和谐处理人际关系，无法面对工作中的冲突等弱点。

“死穴2、不懂装懂

求职者小吴在面试时为赢得企业好感，大赞应聘企业如何知名，自己是如何向往，一副虔诚的模样，但当对方要求其做一下企业和业内其他企业间的竞争力对比分析时，他却哑口无言，显然他对企业的了解仅停留在表面，很难同招聘方产生共鸣。

解穴法：知己知彼虚心求教

面试的时候回答问题“知之为知之，不知为不知，切忌不懂装懂。面试时经常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手。因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。

“死穴3、跟面试官套近乎

直到面试结束，小姜都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某而被面试官淘汰出局。小姜所提之人是面试主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，小姜算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。知情人士透漏。

解穴法：刻意迎合让人反感

有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，但专业人士指出，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。

某企业人力资源顾问李先生指出，企业的人力资源部，是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的`所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方根据这些表现来大致判断求职者的个人秉性和企业文化是否契合。因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

　　求职者要避开的面试死穴2

在面试过程中，求职者没有意识到该闭嘴的恰当时机。

在与面试官进行交流的时间，求职者务必保持足够的谨慎，绝对不能反客为主或者夸夸其谈。不少情况中，求职者都会在这里犯下一项非常严重的错误。它就是，自身话语过多以至让善于倾听他人讲话的能力被掩盖了起来。

求职者大肆宣扬上任老板曾经犯下的错误。

对于求职者来说，务必牢记母亲的教导，“如果实在没有什么可说的话，就什么也不要说”。具体到面试过程中，这就属于一条颠扑不破的真理。在离职之后，员工还可以谈论的公司事务将只有正面内容。实际上，对于广大劳动者来说，它属于衡量自身专业水平以及成熟程度的重要标准。因此，求职者绝对不能借机对上任领导以及原先公司的策略或者程序进行抱怨。

申请者没有表现出足够的热情来。

就个人而言，我可以证明这一点的必要性所在。毕竟，作为一名招聘经理，自己总是在尽力寻找激动与兴奋的因素。按照我的愿望，招聘时就需要找出非常高兴能获得该岗位并迫切希望立即开始的申请者。因此，申请者应当将自身的激情充分展示出来。显而易见，如果同时有两名类似候选者的话，我每次都会选择性格外向、热情十足、更有活力的那位。

求职者连最基本的礼仪礼貌都忘记了。

在面试过程中，很多求职者往往会表现得极为紧张。或许，这可以解释为什么某些愚蠢事情总会不时地发生。举例来说，当面试结束之后，求职者没有与面试官握手告别或者表示感谢就悄然离开。在这里，一句真情流露的“谢谢”显然就属于绝对不能忘记的事情。毕竟，人们是会注意到这些细节方面的小问题。