面试时必答的几个问题
面试时必答的几个问题，在职场上不得不注意这些，怎么做才能解决这个问题，在职场上不能耍小聪明，在职场上不能骄傲自满，面试时必答的几个问题教你在职场站稳脚跟。
面试时必答的几个问题1
1、介绍你自己。
通常是面试开始的第一个问题，不要滔滔不绝。尽可能让回答在1-2分钟内结束。你的回答应该包含以下4个主题：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后那个主题。
2、你对我们公司(单位)有什么样的了解？
你必须能够谈论关于这个公司(单位)的形象、风格、职工、历史和企业文化等问题。但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。可以这样回答：“在我的寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，出于如下的理由，贵公司是我感兴趣的公司之一”。
3、为什么你希望来我们公司工作？
一个优秀的答案总是来自于前期的调查研究，这样的话你可以从公司的需要来回答。你可以说你的调查表明这个公司所做的工作正是你说希望参与的，极大的吸引了你，并表示你希望成为这个小组的一员。
4、你可以为我们完成哪些其他人做不到的事情？
这时，你可以谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人你的技能和兴趣在工作中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。
5、你为什么离开你现在的工作(上一个工作)？
在不伤害你自己的情况下要简明扼要并诚实的回答。如果你是在一次公司裁员中被裁掉的，直接说出来好了；如果不是，要指明这次离职是你自己的决定，你自己行动的结构。
面试结束的小技巧：结束面试不要急着说“谢谢”，可以说“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？”不要小看这句话的威力，它含蓄地表明了你对这份工作的渴求。
面试时必答的几个问题2
1、你是什么样的人?
这就要求你能够清晰而专注地展示你的简历。当你回答这个问题时，你不能像一个流动的帐户。你必须小心和正确。简历应该简洁，自己的优势，优点要突出。
2、你为什么喜欢这份工作?
招聘人员问你这个问题的主要目的是看看你对工作的热情和对工作的理解。因此，在您申请之前，您需要了解您申请的职位，并且您在回答时必须表现出热情。让对方感受到你工作的热情，知道你对这份工作充满热情。
3、你能把这项工作做好吗?
招聘人员提问的目的是看看你是否有适合这份工作的优点和优点。要回答这个问题，我们必须小心。一定不要把自己的才能看得太过头，还要让招聘人员觉得诚实可靠。让对方觉得你是这份工作的合适人选是很重要的。
4、你认为你的弱点是什么?
这是招聘人员检查您的自我控制和弹性的能力。一些申请人遇到这样的'问题，不知道如何回答，甚至恐慌。事实上，没有必要。你可以根据事实回答，诚实的回答是最有效的欣赏方式。你知道论文中没有火。
5、你知道我们公司的情况吗?
招聘人员问你这个问题的原因是为了看看你有多爱雇主，你有多归属。要回答好这个问题，你必须在申请之前对招聘单位有很好的了解。单位的性质、产品的生产、社会影响、领导成就等。当然，你不需要说你知道的，你说的，你不说的，取决于情况。适当和适当的是"关健"。
6、你认为你所做的最成功的事情之一是什么?
招聘人员会问这个问题，以进一步检查您的能力并了解您的优势。此时，您应该分析和组织您认为最成功的事件，并选择最能表达您的能力或最接近工作的事件。您还应该在介绍时强调自己的智慧和能力，但不要忽视对道德和个性的关注。
7、你认为你做过的最不成功的事是什么?
招聘人员的工作就是要充分意识到求职者的弱点，所以他们一定会问你这个问题。要回答这个问题，我们首先要采取诚实的态度;其次，不要惊慌。告诉招聘人员你认为最无效的事情是什么，但最无效的是告诉招聘人员你学到了什么。这样，你的思考能力可能比你的失败更有吸引力。在回答这个问题之前，必须考虑如何使软弱成为优势。
8、你的工资要求是多少?
这是一个你最关心的问题，也是招聘人员应该根据他们对你的初步满意度提出的问题。如何回答这个问题是非常有见识的。如果你少了，你将不会和解，你的思想将失去平衡。如果你有更多，你可能不得不招募招聘人员并失去工作机会。那你怎么能让你的薪水恰到好处呢?首先，您需要了解同行的薪资水平。这是您的参考基础。其次，您可以了解您在招聘单位申请职位的重要性。职位薪水越重要，薪水就越高。这是每个人的真相。第三，你不想接受你能接受的最低数字。你必须知道你未来的成就会提高你的薪水。
9、你有什么问题要问吗?
要回答这个问题，不要急于说“不”。在这一点上，你可以问领导者他对自己的希望，他在未来的工作中需要注意的事情，以及他在等待期间需要学习和准备的事情。这会让对方觉得你是个积极务实的人。
