如何面对第一份工作，新员工在企业中就如一粒种子，面对的是全新的环境全新的同事，我们都需要不同的状态，很多事情都需要重新开始，下面教你如何面对第一份工作？
如何面对第一份工作1
第一类：
满意度很高，进入心仪企业者
进入了一家心仪的企业，新人往往满怀憧憬，表现欲强，工作热情高涨。在积极心态的推动下，他在工作中会化挑战为动力，较出色地完成任务。
这里要提醒的是：在一头扎入工作的同时，请放慢节奏，做好三项功课：
1、熟悉公司内部的组织结构。包括公司有哪些部门，各个部门的职能、运作方式如何，自己所在部门在公司中的功能和地位，所在部门内同事的头衔和级别，公司的晋升机制等。对公司整体框架有了概念，你就能初步明确自己在公司的发展前景，不至于只顾埋头工作而忽略了发展方向，能将被动地接受调动、工作委派和晋升变成主动争取和计划。
2、了解公司在行业内的地位。做完了第一项功课，你就该将眼光放得更远，关注公司的战略发展，比如公司是否属于行业内的领跑者，是不是面临内忧外患、业绩正在下滑等。这样你就能知道公司在行业内有哪些发展机会，自己能和公司一起走多远，你的3-5年计划也就有了雏形。
3、了解行业的发展状况。你需要对行业进行宏观分析：该行业是朝阳产业，还是夕阳行业？这样你就能知道几年后自己积累的工作经验，对职业发展有什么帮助。如果转入相关行业，还需要补充哪些技能，或自己可对哪些领域进行研究、谋求发展。你可以在工作中不断关注行业评论，听取前辈们的`观点，渐渐深化认识。
把三项功课做好了，工作起来才能有的放矢，更有计划性和目的性。否则进入公司半年后还是懵懵懂懂，工作状态就会呈一条明显的“抛物线”：从积极主动到热情消失，到满意度下滑，最后盲目跳槽。
第二类：
第二类情况在毕业生中占到了绝大多数。进入一个比上不足比下有余的公司，毕业生一般都心存不甘。所以，这类毕业生在进入公司初期，看到的缺点往往比优点多，从而形成懈怠、消极的心态。
在这样心态作用下，新人容易将工作仅仅看成谋生的工具，因此更多地关注报酬、待遇，上班只做好份内事、不主动加班，工作缺乏成就感等。工作一段时间后，如果薪酬没有达到期望值，或者人际关系出现困难，都会产生盲目跳槽的念头。对此，专家给出两点建议：
1、端正态度，积极学习。麻雀虽小，五脏俱全，即使公司在规模、盈利、薪酬等各方面都不算最好，但是对如一张白纸的新人来说，有足够的东西可以学习是最宝贵的。工作技能、企业规章制度、企业管理、上岗培训的知识积累，以及对职场礼仪、办公室政治等职场潜规则的学习，都是职场生存的重要基础。
2、关注职业机会。做好本职工作、积累职场经验的同时，你还可以积极为下一份工作做准备。比如了解心仪职业的职业定义和应该具备的职业技能、核心竞争力，利用空余时间提升自我。
经常有一些刚踏上工作岗位的新人毫无生气，工作懈怠且被动，出工不出力，甚至频繁跳槽。这些表现都是对目前工作不满意的结果。对此，窦吉有以下建议：
首先，不要轻易决定第一份工作。一般来说，新人的第一次职场体验是相当重要的，它会影响到今后的职业心态和职业规划。因此，若是为了在毕业前找到一份工作，或者迫于其他同学签约带来的压力而草率接受一份自己并不满意的工作，都是不正确的。
其次，调整心态，认识自我。首先应该剖析自身的缺点，而不是抱怨这份看似很差的工作。如果经过努力你仍然无法像其他同学那样找到满意的工作，说明你职业竞争力偏弱，在专业知识、团队合作和沟通能力等方面可能有所欠缺。因此，你关注的重点不应该是所在公司有多差、有多小，而是应该看到自己的弱点。
还是那句话，麻雀虽小，五脏俱全，你需要从公司中学习的东西很多。请你从上班第一天开始，锻炼自己各方面的能力，取长补短，为下一份工作积极做好准备。
如何面对第一份工作2
1、敢试错
前一段时间，《闪闪发光的你》节目中任嘉伦、呼兰等回顾自己人生的第一份工作，陈卓璇认为它的重要性在于这是一个“试错”的过程。
对此，感觉颇有道理。从事第一份工作就如同“职业试穿”一样，衣服表面看得很漂亮，但到底合不合身，只有自己穿上才知道。放到工作上，合不合意，只有自己做过才能明白。
记得自己有一位同学，高考时一分之差没有考上自己心仪的大学，只有委屈地上了三本大学，学了一门很冷的专业。大学毕业后，因为专业受限，只好外出打工，先后做过工人、超市收银员、快递员，但最终都是干了两三年便辞职了。
一晃快到30岁了，还是没能找到一份适合自己的稳定工作，没有办法，自己回家在当地开办了一所儿童教育学校，没想到越做越顺利，现在已经成为这家学校的董事长了。
刚刚踏入社会的年轻人，总是希望能一下子就能找到理想当中的工作，这种情况可能出现，但更多的时候，还是需要经过慢慢摸索与历练才行。
这一期间或许会经历迷茫、孤独与无助，但是只要能熬过来，拥有这份难得的阅历，再经历其他工作，你就会变得很从容。
2、沉住气
通常来说，在一个行业待3年方能对这个行业有较深的认识，方能汲取到较为完整的“营养”。也就是说，当选定了一家公司，无论如何最好能够坚持待到3年以上，哪怕发现这份工作并不是自己喜欢的，也要强迫自己慢慢喜欢，而不是一味地追求所谓“工资有多高”、“离家有多近”、“事情有多少”。
因为，工作，除去工作自身的专业之外，许多东西都是互通的，也可以说是一种职场底层内容，到哪家公司都需要了解与掌握的。
记得自己在做行政主管时，遇到两位不同的实习生，一位很稳当，无论是领导交办的难事儿，还是老同事委托的杂事，如倒水、扫地等，都会认认真真、一丝不苟地去完成。而另一位则显得很浮躁，刚开始还可以，1个月过后，便出现了推活、躲活，想调动的情况。
最终，那位干工作一直很稳的实习生顺利转正，如今也成为行政主管，而那种事事浮躁的`实习生，没干满一年便离了公司。听说，现在还是一名业务员。
有句话叫“板凳要坐十年冷”，就是说要十年、几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。
3、惜贵人
战场上，千军易得，一将难求。职场里，工作好找，贵人难寻。许多在职场摸爬滚打10多年的高手、大神都很达成了这样一个共识：30岁以前，靠专业能力赚钱，30岁以后，靠人脉关系赚钱。
可以说，刚刚步入职场，能有贵人相互绝对是可遇而不可求的事情。这样的贵人，可能是认可与欣赏你的领导，也可能是愿意无私帮你的同事，还有可能与你构成竞争的对手等等。
大凡遇到这样的贵人，一定要懂得珍惜与“利用”。可谓好处多多。
通用电气前总裁杰克·韦尔奇在他的自传中写过这样一段经历：自己刚进通用电气工作时，曾因公司的小气作风与薪资问题而提出辞呈。
就当他即将离开公司的当天，他的上司鲁本·贾多福相当挽留了他，不但想办法为韦尔奇提高了加薪幅度，还愿意不受官僚体制束缚地支持他所开展的各项工作。韦尔奇深受感动，下定决心继续为通用电气打拼，直到做到了公司总裁。
职场里，做为职场新人，能遇到人品、处事、专业能力样样都超强的人，实属难得，如果遇上了，请你一定不要忘记寻求他们的帮助。或许他们就是你实现职场快步前进的助推器，关键时刻助你一臂之力。
4、出成绩
联想常务副总裁李勤说：“不能以是非论英雄，一定要以成败论英雄。”结果第一是推动每个企业发展的原始力量，也是每个老板衡量员工的第一标准。
无论是新人一枚，还是老手一个，能够使工作出成果，为公司创利润，才是硬道理，也是职场王道。
自己在负责招聘工作时，受上级“委托”招进一位女生做公司网管。事后了解，那位女生仅会制作一些简单的网页，略懂一些PS处理。
了解到这一情况，自己当时很不看好她，时不时地建议重新招人。好在，那位女生肯于下苦功夫，分管工作当天就买了一大堆专业网络图书，白天黑夜地在计算机上调试，有时饭都顾不上吃。
几周过后，不但顺利地搭建起了公司的内部局域网，而且还将新学的Flash网页动画制作也运用到了所呈现的网页当中，一举得到了公司领导的高度认可。现在已经成为公司里的网络技术大拿。
俗话说：“事实胜于雄辩。”职场如战场，冲在最前面的员工的确值得表扬，但是如果你拿不出好结果，不论你付出了多少心血、做了多少努力，尽管你是新人，老板也照样会一视同仁。
